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工商時報【本報訊】

書名：執著的人不畏懼被改變：從扮家家酒到五星級飯店管理◆作者：孟孝慶◆出版：健行◆上市日期：2016/12/1

書中不僅分享作者戲劇化的成長故事，也會揭露他如何運用科技、3C增進管理效率，透過各種傳媒平台、溝通途徑以及酒店第三官網的經營，開發出源源不絕的新商機，創造新的商業價值！

◆書名：RUN一直跑下去：世界超馬王者的跑步之道

◆作者：井上真悟

◆出版：木馬文化

◆上市日期：2016/11/23

「馬拉松是人生的縮小版，而人生就是馬拉松的放大版」為了找到屬於自己獨一無二的生存方式及存在價值，作者跑步足跡遍布美國、印度、希臘、法國與台灣，一步步跑出理想中的生活樣貌，也透過馬拉松找到人與人之間最真摯的情感。

◆書名：從玩紙飛機到上太空的夢想2017公教貸款銀行教室：「下町火箭」真實版

◆作者：植松努

◆出版：平安文化

◆上市日期：2016/11/7

夢想，就是那些別人還沒有做到的事！你是否也有過跟別人談論自己的夢想，卻被潑冷水的經驗？本書作者日本第一火箭製造者─植松努，將用自身經驗告訴你，被嘲笑的夢想，才更該勇敢去做！



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▲想要吸引男人也是有許多該注意的地方。（示意圖／翻攝自PEXELS）

生活中心／綜合報導

妳曾為了吸引喜歡對象的注意而做過哪些行為呢？裝柔弱、耍點小心機還是穿著火辣呢？令人意外地，有些會讓女生覺得加分的舉動，其實在男人眼中超扣分。國外網站《amerikanki》分享吸引男生的7個「錯誤做法」，妳做過幾個？

1.裝MAN

有些女生可能會想以「稱兄道弟」的方式攻陷他，不過這招不僅無效，可能還會讓男生卻步！因為男人通常都有種狩獵心態，如果妳讓他覺得很「MAN」，那麼可能就不是很想保護跟追求妳了。

2.很黏人

即使在一起仍需個人空間，尤其又是還沒交往前，如果被對方看出是個控制慾極強的女孩，那一定會讓人卻步，要記得，對方是喜歡一開始的妳，對生活充滿熱情的妳，所以其實不需要當個太黏人的女孩。

3.附和對方興趣，即使妳沒興趣

如果妳對於對方興趣明顯沒興趣，那就別假裝自己有熱忱了，因為首先謊言遲早會被拆穿，其次，如果想走得長久，在一開始就強迫自己配合對方，兩顆心是無法越走越近的。

4.沒主見什麼都依他

妳可以懂得配合對方選擇，但不能一點意見都沒有，有些男生的確不喜歡太過強勢的女生，但也不代表妳要隱藏自己意見，如果老是附和對方，男生也很難對妳產生好奇和興趣。

5.假裝開心

即使妳再怎麼會演戲，也贏不過真心散發的魅力，如果對方講的笑話真的不好笑，其實不用勉強笑軍人貸款率利試算也沒關係。

6.講話不禮貌或常罵髒話

雖然說真心相待很重要，但不表示妳必須毫無保留，如果你們還沒那麼熟，就盡量別在對方面前表現不禮貌的態度，甚至大罵髒話，因為有可能會讓男生覺得妳蠻隨便的。

7.穿太辣

穿著暴露確實比較容易吸引男生注意，但這不表示他會想和妳交往，更糟的是，對方可能滿腦都只有妳的身材，而不是想了解妳的個性。

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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